大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于编程带薪学习的问题，于是小编就整理了2个相关介绍编程带薪学习的解答，让我们一起看看吧。
大专刚毕业适合去学IT吗？
目前it行业各种学历的人都有，大专的人也很多，毕竟it行业更看重动手能力。不过大专的起点会比较低，所以为了后续的发展，持续的学习很重要，上个自考等，提升自己，对你的发展会带来很多好处
刚毕业找不到好工作，听说IT行业待遇好就想要进入IT行业，都会考虑这个问题，想要学习IT知识，我应该有什么样的基础呢?我到底适不适合学习呢?其实这都不重要，最重要是你要进入IT行业的决心，决心是不到黄河不回头，另外，最好在这个行业有位你的良师，这样你会少走很多湾路。
发现自己的特长，才是发挥价值的根源
其实你刚大学毕业的话，首先看你大学学的什么专业，你工作的话跟大学的专业能不能对口？还有就是你当时选择这个专业的时候，是不是你真正感兴趣的一个专业，那么大学毕业过后你是选择了这个行业，又是不是你的特长？或者说是你最擅长的。
但是在选择行业业的前提之下，我们首先要考虑一个重点是我们出社会啦，然后社会上的一些形形***呀，非常复杂的特别是环境呀，生活环境呀，人群啊这些等等。当你走出校园之后，你所面临的身边的所有的一切都将变得非常陌生。你得有足够的心理准备，怎么样去适应陌生的环境，去适应陌生的人群，去和这些你所不熟悉的事一切去打好基础去拉近距离。只有你能够适应这些陌生的东西过后你才能够安安心心的做好你的工作。不然即使你选择的这个行业是你很擅长的，但是你发挥不出它最佳的一个效果。
第二个就是一个兴趣的问题。我觉得这个非常重要。你选择一个行业，如果说只是凭你自己的感觉，或者说没有理性的去思考就选择了他。但是当你真正从事过后，你发现这个行业它并不是你心里所想的那种，也不是你真正说喜欢的一个行业，那么就非常糟糕了。找到自己的兴趣点，然后再去选择一个你所喜欢的一个行业，才能发挥出最大的一个价值。不是常常有一句话选择大于努力吗？从这方面又会延伸出另外的一个情况。就是你选择的这个行业，它的一个人际交往啊，社交方面啊，对于你来说会不会得到一种成长。因为你进去社会第一步是怎样学会交际，快速建立自己的圈子，提升自己的生存能力！
所以，只要选对了行业是自己所喜欢的。是自己感兴趣的。那么你所得到的也是事半功倍，收获的东西更多！
三百六十行，行行出状元，前景，前程.前途都是建立在兴趣的前提下，兴趣有了会让你迷恋上它，迷恋之后会变得疯狂，当你疯一般的去追求自己的事业的时候，你离成功就不远了！
文字无情，作者有情
请***自费出去学习，学习回来后领导让我进行内部培训分享，这样合理吗？
合不合理先放在一边，打工不都是为了钱吗？在商言商，你得有交易思维，再回头处理这个事情就非常简单了。
你请***自费学习，公司扣你工资，"干一天活拿一天工资，少干一天就少拿一天"，这是等价交换思维。公司这样干了，你也默认了，没什么好说的，交易本来就是一个愿打一个愿挨的事。
现在你学了东西回来，领导让你把学的东西进行内部转化，他既然这么提，那就是对你发出了邀约，而你进行内部培训也是额外付出劳动。
既然是劳动，就不能是无偿的，除非你想做慈善，可以免费分享，那就另当别说。但我不建议你这样做，你越是这样，就越显得自己不值钱，越不能得到大家的尊重，你的劳动成果就越不被当回事！
人的心理就是这个样子，同样一种东西，对赠送给自己的往往不珍惜，对自己花了钱的才会倍加呵护。你说贱不贱？我看的太多了。
我想这个道理，你的领导和你不会不懂吧？知识技能分享也要等价交换。既然你请***去学习公司扣了钱，那你给内部员工培训就应该给你课酬或者报酬，多少钱可以谈，但绝不能免费，越免费越不值钱，越不能得到尊重。
这既是对你付出劳动的尊重，也是对知识成果的尊重。如果你学习请***公司扣了款，你给员工内部培训公司却不愿意出钱，那不就是耍流氓吗？不就是双标吗？不就是违反商业交易中的等价交换原则吗？
如果是这种情况，我建议你果断拒绝，不要主动凑上去舔狗，那只会自取其辱。
千万不要陷入一种论调：认为内部培训是提高自我能力的一种方式，以及教学相长等。对这种论调可以不予理会，那完全是站着说话不腰痛，完全是站在公司的角度去忽悠你。
我还是那句话，培训也是一种劳动，更何况是额外付出的劳动，公司领导让你作内部培训，就应该把相应的报酬谈好，否则就是根本没有诚意，不尊重人，那又何必去吃力不讨好呢？
说一下我的教训，多年前工作之外我结识了一些单位之外的同行，领导想认识我就很痛快的带她去参加行业协会的活动，结果呵呵。很好年我都没再参加过协会的活动。三年前，当我再次自费自主出去参加培训的时候。领导让我带队带同事一起参加培训并报销费用时，我一口拒绝！理由很简单：不愿意被人再次过河拆桥，因为我没有那么多时间，那么多机会，***可浪费！！
现在的我，虽然工作上担责任！但我的话，领导要认真考虑！而且我现在一点也不怕失业！
我想说的是自主学习很重要很重要。但费用全扣免费分享！呵呵，这领导和小人差不多！婉拒！！不能得罪。
领导奇葩的要求，肯定是不合理。
如果是企业安排，并且出钱，培训返回后公司安排内部培训，是合理的。像题主说的情况，企业于情于理都做的不合理。
1.领导要求员工进行内部培训，说明员工自己请***，自己出钱去学习的内容是能够对企业带来指
导意义的内容。
员工因学习去找领导请***，请***条上肯定会有“请***事由”，也就是说领导已经事先已经知道“学习的内容”，在这种情况下，领导的做法却是让员工自己掏钱。说明这个领导对于员工去学习这个事情是不支持的。
2.员工返回后，企业还扣了工资。
说明企业对于员工去参训的事情也是不支持的（扣工资一般情况下，是公司人力部门要签署意见，财务最后要确认，总经理审批的），一般情况下，工资不是说扣就扣，要走流程的，流程各环节都签字了，足以说明大家都不认可这次培训。
3.学习回来领导让内训。
谢谢邀请
我非常乐意回答这个问题。这种状况应该无任什么背景中应该是不太合理，因为这个社会的规则只有付出以后才能得到。公司没有支付外出学习的费用，而又没有承担外出培训期间的工资，故公司没有道理要求培训归来的你进行内部培训。眼看着在没有道理情况下，公司又有什么理由如此要求你呢？我想应该有着与公与私两个方面的考量。
与公
这样的***多半会发生在国有企业，只有国有企业才有可能请***外培又回到原公司的；如果是私有企业即使发生类似情况那也一定是有交易条件的。正常情况下，私有企业一个萝卜一个坑，是不可能让你离职这么长时间一直把职位留给你的。再说你自费外培了，能力得到了提高，公司如此对待你，你还有回公司的欲望吗？只怕***都不会请，直接辞职外培。
那么，国有企业就有可能保留你的工龄准***让你外出培训，它不怕你培训后不回本公司，你的工龄还在公司手上。正是这个工龄倒成了要求你进行内部培训的合理理由。你在意的也就是这个“工龄”才履行了请***、才培训后又回到了本公司。从表面上看公司对你是没有付出，实际上保留你的连续工龄就是公司对你的付出。对你而言，这个付出可以使你获得长久的利益，当你退休后工龄的收益会直接反应在你的退休养老金里面。因此，公司要求你进行内部培训也是有道理的。
与私
公司要求你进行内部培训，你的地位发生了变化，由原来平级别的员工变成了他们的师傅或者老师。这是公司领导对外培知识内容的认可，同时也是对你个人外培后的能力肯定。从公司有意培养你的角度来看，公司也是有理由要求你对内部进行培训的。一旦通过培训，公司精神面貌焕然一新、工作效率大步伐的提高，你也是大功一件。此时，对你嘉奖、晋升晋级应该没有多少人有意见，这些回报应该远远大于你当初请***、自费与扣工资的利益。即使没有得到公司的奖励与晋升晋级，你在人们心目中的地位也会大大提高。人们看你的眼神也会给你感受到极大的荣誉感和自豪感。
综上所述，公司准许你请***自费无工资的外培，公司实际上已经作出了让步和付出，而且领导还要在公司内部平衡公司与其他员工之间的关系，***使大家都像你一样，公司的工作又该由谁来完成呢？故，公司要求你进行内部培训也是有道理的。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！
我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我，或在下面留言与点评。谢谢大家！
人生的路也会有弯道
在公子看来，不太合理。理由如下：
题主上面说的很清楚，是“请***自费出去学习”。说明这不是公司组织的外出培训，题主没有责任和义务进行内部培训。
题主有学习之心，由于请***，公司还扣了工资。这在一定程度上经济受到了损失。题主为了出去学习，做出了牺牲，回来后却让公司拿现成的，于理不公。
既然是请***出去学习，那说明是题主“私人”的事。有可能是题主处于兴趣爱好，专门去学习，而所学与公司没有任何关系。
我有个朋友就遇到过这样的事。
他本人从事某产品设计、研发工作，但他对写作很感兴趣。有次他从网上得知，他最喜欢的大咖要在某地开展讲座，于是专门请了***去学习。
回来后，领导本想让他把所学的给内部人员培训一下，当他得知与公司无关时，也就作罢。
所以说，当自己所学与公司无关时，培训当然是不合理的。
我曾所在公司对外合作个项目，有次对方高级工程师过来做调试工作，公司顺便提出，利用这个机会，让这些高级工程师在周六对基层技术人员进行培训。
谁知道培训当天，没多少人去。
到此，以上就是小编对于编程带薪学习的问题就介绍到这了，希望介绍关于编程带薪学习的2点解答对大家有用。
