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高职高专男孩学什么好?
高职高专学什么?这一问题的答案我想是五花八门,仁者见仁、智者见智!现在的专业实在太多选择,也正是因为如此,我们才会有选择的困扰。在此,我的建议先定选择专业的原则,我认为应该是:首先,专业要有有一定发展潜力;第二,此专业不会很快就被淘汰的,今后至少还有十年的发展预期;第三,个人对此专业不反感,甚至还有些感兴趣为好。定下选择专业的原则我们再来看具体的专业符不符合这些原则。例如人工智能、数控、艺术设计、护理、主持以及教育等专业都符合上面所说选择专业原则的第一、二条,再就要看个人的兴趣爱好了!我想这么一说选取专业还真不会是一件很困难的事了。
高职或者高专的学生们,未来绝大一部分的人肯定是技术岗位,其实每个人的成功都是有自己的核心竞争力,也就是你不能被别人代替的地方、所以任何专业还是要以精为主,先精再广,比如我觉得3D建模就很不错,当然要有一定的绘画基础更好,而且如果软件学的还不错,未来工资也肯定会很不错,并且现在有很多的自媒体也可以依靠自己的长处去开发,或者软件教学小视频,或者帮别人运营自媒体号,甚至还可以自己开个网店,接个单什么的,工作时间很自由,辛苦和回报是对等的
高职高专,不同的学校学风非常不同,同一个学校不同的专业也差距很大。而你们这个年龄阶段正处于自控能力比较差的一个阶段,同时也很容易受周围环境的影响。希望你做好心理准备,同时也要坚定自己的信念,一定要学到东西。
国家现在正在大力发展职业教育,同时也不断提出新的政策。高职高专,因为这个“职”,我们知道它是面相社会的职业要求,它培养的人才必须是和职业紧密联系。
作为一个男生,如何选择一个专业去学习?男生通常动手能力强,逻辑思维能力强,计算机专业是一个非常不错的选择。现在社会上做IT的大部分都是男生,这不是没有原因的。计算机下面有很多分支,软件开发,UI设计,动漫设计等这些都是就业前景非常好的一些方向,相信你一定能找到自己感兴趣的点。但是一定要记得,这些属于操作性比较强的一些专业,所以一定要认真听课,落一节课都会耽误后面的学习。
然后是建筑方面的专业,应该也是非常适合男生。建筑设计,城市设计,室内设计,这些方向都非常不错,只要你认真去学习,都能学到实际运用的知识和技能。
多结合自己的兴趣去进行选择吧,选择了专业以后再去看学校这个专业开的怎么样,进行学校的选择。
总之,高职高专一定要选择实操性较强的一些专业,不要选择理论性强的。这样将来才能比较好的就业,加油!
如果从投资回报率来看,高职高专最好选择就业岗位稀缺的专业,比如计算机编程类的,做个程序员是不错的选择,我表弟就是学的嵌入式开发,工作三年经验,目前月入9千,还有上升的趋势。不过专科类学校最好还得实地观察该学校的硬件,学校校风,管理情况,宁愿找个严格点的学校,对学生有约束力的,实地观察一下这个学校的大二的学生的在校状态再决定,环境可以培养一个人,也可以加速一个人的堕落
护理一般是文科生选择的专业
高职高专一批中南阳医学高等专科学校,漯河医学高等专科学校,商丘医学高等专科学校,河南职工医学院,高职高专二批中信阳职业技术学院,鹤壁职业技术学院这五个[_a***_]高校的高护专业很不错,分数线比较高。民办的黄河科技学院,郑州华信学院,郑州澍青医学高等专科学校也有高护,分数线也不低。
在智联招聘找工作到底靠不靠谱?
智联招聘相对来说,毕竟是大品牌,最少不会被骗。
但是在找工作的过程中,也不能完全相信上面的所有信息,毕竟不能保证所有信息都是靠谱的,因为他们毕竟也是靠收取企业费用盈利的。
另外,智联招聘上面的招聘信息,回复率相对会比较慢,但是相对来说,信息几乎真实性还是比较高的。
如果想找到更加靠谱的招聘信息,建议不仅仅通过一个平台来看,最好是多个平台一起看,如果企业在很多平台都有发布,那么该企业可信度会更高。
还可以通过其他的维度来判断:
3、是否有乱收费的现象,或者变相收费的现象。比如:体检费、服装费、培训费等等。
4、电话或者在线沟通的薪资***和面试以后承诺的薪资***是否一致。
5、通过其他方面的了解,(例如:在职或离职员工的了解)是否有克扣工资、延迟发放工资等现象的出现。
在智联招聘找工作到底靠不靠谱?
智联招聘相对来说,毕竟是大品牌,最少不会被骗。
但是在找工作的过程中,也不能完全相信上面的所有信息,毕竟不能保证所有信息都是靠谱的,因为他们毕竟也是靠收取企业费用盈利的。
另外,智联招聘上面的招聘信息,回复率相对会比较慢,但是相对来说,信息几乎真实性还是比较高的。
如果想找到更加靠谱的招聘信息,建议不仅仅通过一个平台来看,最好是多个平台一起看,如果企业在很多平台都有发布,那么该企业可信度会更高。
还可以通过其他的维度来判断:
1、企业地址是否真实存在。
2、企业名称是否在全国企业信用公示系统中查看到。
3、是否有乱收费的现象,或者变相收费的现象。比如:体检费、服装费、培训费等等。
4、电话或者在线沟通的薪资***和面试以后承诺的薪资***是否一致。
5、通过其他方面的了解,(例如:在职或离职员工的了解)是否有克扣工资、延迟发放工资等现象的出现。
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