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程序员是不是吃青春饭的呢？
只能说中低端的程序员是靠吃青春饭的，高级和专家级的程序员，几乎不存在年龄门槛问题。尤其是国内的培训机构众多导致国内低端程序员大批量量产，这也导致了国内互联网行业从业人员的竞争更加激烈，这个时候企业挑选的机会更多，所以说程序员是不是吃的青春饭，还是得靠自身的能力来决定的。
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程序员和中年危机一起拿来说事，我只能说被劝退一定是人的问题，而不是职业的问题。
从入行就开始听到类似的说法：程序员是吃青春饭的。去年华为的裁除34岁以上程序员风波（华为早已澄清事属谣言）和中兴程序员坠楼***也一度挑战了IT人员对于中年危机的脆弱神经。
事实上仔细去分析这个问题 ，却是没有大多数程序员想的那么严重。
当我们在说程序员是吃青春饭的时候我们是在谈论什么?
这点做开发的朋友应该深有感触，周围开发人员85后都算老腊肉了，现在很多公司90后已经成为主力开发。
但是我们要考虑一个问题，在近些年移动互联网真正爆发前，程序员队伍相对现在本身非常少。如果从2010年开始做程序开发，现在也才七八年经验，年龄30上下，正好成为技术团队的中坚力量。而真正技术好还在互联网行业的老程序员大多也成为了管理层，不再做一线开发人员。
另外，程序开发虽然工资收入相对不错，真正有能力的程序员有很多选择创业和其他生计，不至于一二十年守着这份工资。
近些年互联网的高速发展，程序员高强度的工作环境成为大多数人的直观感觉。不过也非绝对，对于效益较好、开发流程规范的公司，需求迭代正常排期的公司，工作强度其实不大。
对于这个问题，答案显然是否定的。对于一家科技公司，不管是程序员，还是销售人员、人力***人员等，如果停留在按部就班的熟练工水平，任何职业都是青春饭。换而言之，掌握核心技术能力，有系统规划能力，特别是向更高的管理层面学习，任何职业都是越积累越吃香。
在这一点上，可举的例子太多了。比如腾讯创始人兼CEO马化腾，小米科技创始人雷军，京东集团创始人刘强东等，起初都从事过程序员之类的工作。虽然他们的程序写得非常棒，比如雷军在大学的时候，雷军和一个名叫王全国的人合作了开发了一个产品叫BITLO，没有想到的是，就是这个软件，让雷军赚得了第一桶金，而且还是上百万。不过，这些人中不少都成为了科技企业的管理者。
对于上个世纪90年代的程序员，如果说要青春饭的话，现在肯定没有20多岁的程序员精力旺盛。所以，非常明显的是，转型管理层，当然，不是说一定要做科技企业的董事长或者CEO，比如产品经理、技术总监等等，都是程序员的发展方向。此外，跳出技术行业，向着市场、运营等方向，也可以是方向之一。
总的来说，对于程序员，随着年龄的增长，人的各种精力都会下降，但是经验也会随之增加。打个不恰当的比方，要说吃青春饭，运动员是典型的代表性。但是，不管是NBA还是英超、德甲的，运动员虽然年龄增长会导致各种精力的下降，但是经验的积累，促使很多运动员步入到教练这一职业中。同理，对于程序员来说，经验的积累，也能帮助其在科技公司走得更远。
最后，之所以有人会说程序员是吃青春饭这个问题，主要还是该行业的加班问题比较严重。不管是阿里巴巴、腾讯等互联网巨头，还是滴滴出行、美团点评等新兴互联网公司，加班是程序员必须要面临的问题。而这，给人一种程序员就是用青春来加班，从而获取高收入的感觉。但是，对于竞争激烈的科技和互联网领域，加班也是适应竞争的需要。
把程序员当成终身职业的地方很多的，5、60岁还在干程序员的也不在少数。而到了国内，就那么一两个公司出现了这样那样的情况，或者就几个程序员出现了状况就推测程序员是吃青春饭的，或者35岁以后会失业的，是太过了。
程序员主要的技能还是技术，技术基本上就不是吃青春饭的。程序员与其它技术职业是一样的，3、40岁正是当打年龄，技术和管理经验有积累，精力也旺盛，做项目开发或项目管理正是时候，怎么会是吃青春饭而会被强制劝退呢。
其实现在大量的3、40岁的程序员还在一线战斗。包括从上世纪90年代开始就当程序员，包括很多转型过来的。除了部分当老板开企业，还有一部分当了管理者以外，还有部分还是一直在项目管理或项目开发中当主力，基本就是在40岁左右。80后基本也是30几岁有一大批活跃在程序员行列，正是精力旺盛干事业的时候。
程序员是很累，但是也并不是外界想象的。是有企业为了追逐利润，或为了赶工期，加班严重，但慢慢有很多在改变，越来越规范，越来越重视程序员的身心健康而慢慢回归到与其它职业一样的正常的作业时间，只是没这么快。很多的企业已经走上了比较灵活的管理上，比如灵活的上下班制度，包括自由的作业环境和氛围，甚至家里办公等等，也减轻很多程序员面临的麻烦。
当然部分人员确实因为特殊情况而失业，再就业会遇到困难的，比如确实有生病的、有能力问题的、有企业关闭而失业的等等，但毕竟还是少数。
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