大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险平台网站建设的问题，于是小编就整理了3个相关介绍保险平台网站建设的解答，让我们一起看看吧。
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商品平台能做互联网保险第三方平台？
几年前我研究过这事，据我所知，商品平台可以做互联网保险的第三方平台，但是有个条件，那就是资金必须进入保险公司、经纪公司账户，而不能进行商品平台的账户，商品平台拿第三方平台的技术服务费。
这是几年前的政策，不知道现在是不是这样，可以到保监会的官方网站上查一下。
我感觉应该没有变化。
淘宝能做其他平台估计也能做，淘宝不行其他平台也够呛。
不行你如果偷偷摸摸上架，不久也会被下架。
但是我知道，支付宝有蚂蚁保险，就是专门做保险中介的，那儿肯定可以。
看见58招聘和其他的一些招聘信息平台大部分都是一些保险公司在招聘，待遇真有哪么高吗？
你好，很高兴和您交流。诚如您所说的，现在招聘网站、社会招聘会有大量的保险行业的招聘信息，而且待遇写的很诱人。每次去招聘会时都有一些做保险的大姐热情的打招呼，邀请去他们公司面试。其实保险公司招聘有内勤、外勤、代理之分，真正的内勤招聘条件很严苛的，我们日常看到的招聘大多是外勤或者代理。
关于他们的待遇，无论写5000元、10000元、20000元，还是待遇无上限…都是在省略了一个前提条件的情况下写出来的，这个前提条件就是：足够的保险销售业绩或者足够的保险代理下线。
借助这个题目给广大求职者分享一下我对保险公司的招聘“外勤”和“代理”的理解，以供参考。
一、他们招聘的特点
1.所有给出的待遇是建立在足够的业绩的基础上的，没有业绩就没有收入，其实这也很合理，靠本事挣钱嘛；
2.他们标榜的招聘职位无论是“人事专员”、“储备干部”还是“组训”等都是销售员，之所以写“人事专员”是因为，发展下线是需要招聘的，之所以写“储备干部”是因为储备干部就可以干销售，因为在他们看来储备干部应该是什么岗位都可以胜任；
3.在他们看来招聘新人比销售还重要，因为谁招聘的人，谁就分享这位新人的业绩提成，这就是他们铺天盖地招聘的原因；
4.我们看到的保险公司招聘，很多并不是保险公司在招聘而是保险公司的个人代理在招聘下线代理；
1.优点：
刚毕业的时候找工作分不清什么工作好坏，然后收到了一个保险公司的面试电话，面试的时候才发现真的不是一般的坑。首先就是让你填线上的调查问卷（申明：不是正常公司的应聘登记表），还有好多家庭信息（包括收入信息等等），当时候啥都不懂就傻傻的填了。然后就有一个什么主管面试（当成直接说通过了），感觉面试也不是很专业，就问了几个问题。最后我要走的时候和那个招聘的小姐姐的聊了一下，发现他们的人员流动性很大，那个小姐姐也就才做了三个月而已，后面果断没有去了。（划重点：半年后发现当时候一个大学同学去了，干了一个月走人了）
到此，以上就是小编对于保险平台网站建设的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险平台网站建设的3点解答对大家有用。
