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幼师待遇为何不符合市场经济规律?
我也是计算机专业的,各行各业都有精英吧,干幼师也要讲天赋啊,我看有教体能训练的老师也能月薪过万,不比计算机的少啊。教师行业还是很在意学历的。大专证换成研究生证,我感觉工资能翻5倍。
我去给幼儿园做网站,和他们幼儿园聊过天。一些老幼儿园,教师抱怨的比较多,工资少任务重。但是一些大幼儿园,老师过的都很好,工资5-6千,双休,双***期,寒暑***就去旅游。过得比设计师滋润啊。
市场经济就是优胜劣汰,让那些经营不善的,招不到人,慢慢自己被淘汰。让有做的好的,持之以恒。
首先幼师现在的工资待遇确实很低,市场消费又相当的高,不过你也不要抱怨,因为其他很多行业也是这样。现在公办的幼师工资他是比较低的,不过私人办的幼儿园聘请的老师待遇还是可观得,还有就是要看你的个人能力,现在毕竟各行各业都是凭能力吃饭,如果你真的能力过人的话,我相信很快也会得到重用!那工资自然就会涨起来了!
其次就是别急,现在教育行业正在不断的改革,国家不都提出了要让教师行业成为全国遵从的行业嘛!所以涨工资改待遇是很快的事!
最后就是祝你早日实现你的人生价值!
幼师待遇低我觉得是这样的:
一、社会对幼师行业理解的偏差造成的。很多人认为幼师就是照看孩子的生活起居,带着玩。没有技术含量和中小学相比较而言,工资低很正常。
二、从事幼师行业的人的学历和学识。从事幼师行业的有的没上过学,大多数都是中专毕业生。她们对收入没有太高的要求。所以长时间就形成了这种脱离市场的轨道。
三、幼儿机构数量多竞争压低价格。我国幼儿机构中,公立幼儿园数量很少,都是私立幼儿园。为了生存,各机构间招生最好的方式是压低价格来保证生源。那可想而知。幼儿教师的待遇会是怎么样了!
首先,有两个问题?第一,幼儿园赚不赚钱?第二,幼师到底缺不缺?
个人并非从事幼教工作,但是身边的很多人从事教育行业,知道一二,可以肯定地说,幼儿园很赚钱,主要利润开源:学费,餐费、兴趣班、交通费等等。没有哪个父母不愿意为孩子花钱的,所以利润可观。
幼师到底缺不缺?我只能说好的幼师确实很缺,但是幼师人员其实并不缺。幼师其实要求不高,不需要高学历,不需要各种技术拔尖的人,但是幼师需要有耐心,需要花很多经历照看孩子的饮食起居。所以有人说幼师很累也可以理解。
那么幼师为什么工资低哪?我觉得主要有两点原因:第一,幼儿园教育制度不够规范,鱼龙混杂。幼儿园教育不像小学初中,有正规的、统一的评估和监督,有的幼儿园可能仅仅就是帮忙带孩子,根本没有起到教育的义务。第二,幼儿园办学起点低,很多人都拿幼儿园当成投资赚钱,造成了哪怕很赚钱的一个行业,也不愿意给幼师高工资。第三,社会对幼教地位的认同不够,认为幼儿园教师比大学教授相差十万八千里,大学教师工资才几千,幼教为什么拿高工资?
谢谢小秘诚邀,人丑话多,在教育上工作20多年,我就来说说我的看法,说得不妥的地方以其他专家补充的为准。造成幼师待遇不符合市场经济规律,我认为有二个原因:
一、私立民办幼儿园准入门槛低。
国家对于社会资本投资民办园或私立园,国家还在积极鼓励阶段,一方面准入门槛较低,主要审查的资格为硬件投入,有能力建盖幼儿园就可以。另一方面是国家对师资力量、办园标准、保教能力、风控防范等没有一套准入标准,导致目前所开办的民办园或私立园五花八门、参差不齐。甚至有人就是租点房子、吆喝几个人就开园办班的情况。
二、幼儿教师师资培养含金量较低。
幼儿教师师资含金量低,我认为一方面是师资培养成本低;另一方面是幼儿教师自身含金量低。为此,我又要从两个方面来说。
1、学前教育教师从个人投入成本、教师资培养成本较低。目前,这些年由于教师群体矛盾突出,许多人不愿意当老师,同时由于这几年教师队伍饱和不进人,导致高校在培养师范类人才上极度萎缩。特别是幼儿教师的培养,大量取消学前教育类专业。后来被职业类、中专类看到了商机后大量开办,生源大量来自于初高中毕业的、文化底子较弱的学生,这类招生不需要什么条件,准入门槛低了不能再低,导致大量初高中后进生涌入就读,因此学生从初高中一直到学前教育毕业的个人投入成本、师资培养成本都较低,师资质量也不是那么好。
2、低端幼儿教师大量就业、非公办园用人随意成本较低。由于取得这个教师资格的准入门槛较低,导致近几年大量学生就读此类专业,也就培养了大批幼师投放社会。加之就读于此类班级的学生自身本来文化基础就弱,也无一技之长,无法立足其他行业,出来后最好的出路就是民办园或私立园。而办园人为了追求最大利润,工资较为随意,用工极不规范,可以做到说要就要说走就走;教师自身流动性也较大,随时可以想来就来想走就走。双方均没有有效的约束机制。
因此,一方面大量此类幼儿教师毕业后难于找到适合的工作,形成恶性竞争;另一方面是大量民办园或私立园舍不得师资投入,招不到优秀的幼儿教师。也就造成了幼师待遇不符合市场经济规律的局面。
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