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工资明明已经开到5k,运维为什么那么难招?
1、运维职业门槛虽然不高，但要会的东西却不少，什么网络协议、系统内核、系统管理之类的都得会一点。
2、运维没人干是因为工作量大，而且较烧脑，容易对身体造成不良影响，但这个职业还是很有前途的。
3、这可能是其公司其他方面的情况不是很好，例如上班时间长，放***时间少，制度很严格等。原因还是出在公司自身。有些公司给员工的薪资高于市场水平，他们平时也会给员工发放一些***，然而即使是这样，他们也是很难招到人。
运维人员优选员工选取标准
运维人员应具有相关电力专业的学历背景或者从业经验，并取得相应的资格证书。 运维人员应了解电力行业的相关政策法规，熟悉输电线路的相关知识，具备较强的维护和管理能力。
配对比较法 配对比较法是评价者根据某一标准将每一名员工与其他员工进行逐一比较，两两比较，并将每一次比较中的优胜者选出。
优秀员工应该具备的标准，具备良好的职业素养，自觉执行公司各项制度、规程，全年没有受过任何形式的处罚和批评。忠于公司，品行端正，能完全服从并能按时完成工作安排。
“物以类聚，人以群分”，文化与价值标准的认同是人才与企业合作的基础。如果员工与企业的文化价值标准背道而驰或大相径庭，那么就会失去相互合作的前提，不是企业淘汰人才，就是人才淘汰企业。
择优录取原则：根据应聘者考试和考核成绩，做出全面考核结论，并根据录用标准“优胜劣汰”，从中选择优秀者录取。
因事择人原则 因事择人就是员工的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。
中核运维技术有限公司怎么样
1、好。中核运维技术有限公司工作轻松自由，工作环境好，同事相处融洽。中核运维技术有限公司工资4500到8000元，有五险一金的缴纳，节***日带薪休班。
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3、技术实力：中核检修在核电站检维修领域拥有丰富的经验和领先的技术实力，公司拥有一支专业的技术团队，掌握着核电站检维修的核心技术和工艺，能够提供高质量的检维修服务。
4、主要是涉密性强 部分同学不了解招聘情况 还有一部分担心核福，射危害健康。
5、总之，中核集团在核能领域具有优势，但是大学生们普遍不愿意去中核集团工作，原因是：技术门槛较高、竞争激烈、薪酬低、工作压力大等。中核集团是中国第一家国有核能企业，在核能领域有着深厚的历史底蕴和丰富的工作经验。
