大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辽宁省建设厅网站的问题，于是小编就整理了2个相关介绍辽宁省建设厅网站的解答，让我们一起看看吧。
电工证查询官方？
人力***社会保障部指定查询国家职业资格证书的唯一官方网站查询。网址：***://zscx。osta。org。cn/。
电工证常见四种：
安监局 ：
1、特种作业操作证：作业种类：电工（俗称 操作证、上岗证）。分类： 高压操作、低压操作。
能源局：
2、电工进网作业许可证：可以在国家电网内作业。分类：电工进网作业许可证分为低压、高压、特种三个类别。
劳动局：
3、职业资格证书：从事职业：电工及属于电工的工种（俗称等级证），分类：为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（***）、技师（二级）、高级技师（一级）。
建设厅:
4、建筑施工特种操作资格证:主要从事建筑工地的电力维护安装。
辽宁省人社厅称自愿加班不属于加班，用人单位无需支付加班费，你怎么看？
辽宁省人社厅称自愿加班不属于加班，用人单位无需支付加班费，你怎么看？
意思是对的，他表述的有问题。
总结起来就是你加班至少要被要求或者协商决定，不能说你强行多呆了就向公司多要钱。
而法律意义上的加班要提供相应的证据证明才能***，比如考勤记录、公司规范等。
变相延长工作时间就是“变相强迫加班”，单位应当支付加班工资；如果员工确实因学雷锋而自愿加班的，单位可以不支付加班工资，但是，单位应当给予精神奖励。
自愿加班，单位无需支付加班费。这个观点符合法律规定。根据劳动合同法的规定，单位安排加班的，应当按照规定支付加班费。就是说，只有是单位安排的加班，单位才应当按照规定支付加班费。反之，比如，单位并未安排加班而是职工自愿加班的，单位则可以不支付加班费。
但是，劳动合同法也规定，单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这里对“强迫加班”不作探讨，因为“强迫加班”也是单位安排加班，而单位应当按照规定支付加班工资。这里只探讨“变相强迫加班”的情况。我认为，如果单位“变相强迫加班”的，单位应当按照规定支付加班工资。正如题目中所描述的，“变相延长员工工作时间，属于加班”。
那么，如何判断单位是“变相延长员工工作时间”呢？
题目中，陈小姐的问题是：“公司的领导也没说让我加班，可是安排的工作量在正常工作时间内根本无法完成，必须加班才能完成。这种情况下，企业是否应该支付加班费呢？”
我认为，如果陈小姐所陈述的事实有证据证明，那么，其单位应当按照规定支付加班工资。
——自愿加班，谁信？反正我是不信。
法海一粟：提供专项法律方案，保全你的合法财产。
就法律规定而言，辽宁省人社厅的说法并没有错，确实是这样：自愿加班不属于加班，用人单位也无需支付加班费。
就情理而言，加班的人确实又感到不公和委屈，凭什么我辛苦加班，没有加班费，有时还被说成工作效率不高。
但是用人单位也会倒一肚子的苦水，员工只知道要加班费，又不是天天加班，年底哪个单位事情不多，平时他们也是很清闲的，再说，我们发工资给你，你至少要把分内的工作完成好，你不想办法提高工作效率，这能怪我们单位吗？
如何平衡员工与用人单位之间的关系，确实需要一定的智慧。在目前这种企业形势不好的情况下，尤其是东北，大家都是勒着裤腰带过日子，大家还是要互相体谅，共度时艰！
此外，说实话，在实践中，如白领陈小姐这样的加班如何界定是自愿还是无奈，真的有一定难度，尤其是办公室文员等从事事务性的工作，如何界定工作过量，没有一个可衡量的标准。而且为了一点加班费就***，估计这样的人不多，大家也就至多发发牢骚，否则在职场就真的无立足之地了，因为毕竟生活并不如法律条文那样！
如果说制度有好恶的话，这个解读，明显是属于恶的。
因为他们违背了基本的公平准则。在职场中，强弱对比是十分明显的，相比于庞大的公司，个人明显处于弱势，而制度的制定，应该是更大的保护弱势群体的利益。我们看看这个解读里存在的问题。1，加班潜规则
事实上，这几年，那种强制加班的事情，已经很少见了，很多时候转为更加隐性的存在，我们可以称之为加班潜规则。这种潜规则通常表现为，对方并不会直接说出要求你加班，然而安排的事情，却让你不得不加班。比如，周五的时候，上级给你分配个任务，然后说，周一要汇报或者提交之类的。这种情况下，请问，除了周末加班还有其他选择吗？也许你说，我可以不加班，周一然后告诉对方没完成。但是对方是上级啊，接下来，批评这都算是小事了，往往会和你的绩效挂钩，影响了你的职业进步。这种情况，屡见不鲜，已经多次被吐槽了。那么，有人会说，既然如此，我们可以说对方分配任务不合理啊。于是就引出了第二个重要问题：举证难。2，举证难。
举证难，是职场加班里的一个重要问题。a，如何证明对方分配的任务超过了正常？要知道古代360行，现在3万6千行都不止，每个行业都千差万别，每份工作都有各自的特色，如何进行举证？比如你的工作需要用到一个软件，学习1个小时和1天，到底多久才能掌握？这个如何权衡？比如写一个稿件，写1个小时和1天，到底需要多久？谁来衡量？最终结果是，你很难证明公司分配任务超标。b，举证成本问题一个公司有多个人，他们从事不同的工作，还有多个领导职务，但是对于个人来说，就是一个人，让一个人去做举证工作，那么，一方面，他是否擅长举证？另一方面，他是否有精力举证？可以说，这种解读，看起来似乎是都不偏袒，事实上是极其不公平的，对员工十分的不合理，坚决的反对。到此，以上就是小编对于辽宁省建设厅网站的问题就介绍到这了，希望介绍关于辽宁省建设厅网站的2点解答对大家有用。
